Firma Health Score
6,8/10
+0,3 b.vs. m. měsíc
Odraz po 3měsíční intervenci v Product týmu
workspace / přehled
Najít zaměstnance, tým…⌘K
last refresh · 18. 4. 01:14
financial_impact · q2 2026
Roční HR ztráta·Fluktuace · přetížení · špatné nábory · riziko odchodu
4 240 000 Kč
↓ 180 tis. Kč vs. minulý cyklusfluktuace · přetížení · nábory · riziko odchodu
Zdraví firmy se od ledna stabilizuje, ale finanční ztráta z HR problémů za posledních 12 měsíců narostla o +620 tis. Kč. Hlavním driverem je Product tým (3 odchody v Q1 2026) a rostoucí přetížení v Engineering Platform.
roční ztráta · 12 měsícůkv 25 — dub 26
vault · unikající hodnota
org_health
4 čísla, která říkají, kde ztrácíte výkon
Burnout wellness
6,1/10
-0,2 b.vs. m. měsíc
Product + Eng Platform táhnou dolů
Organizační tření
5,6/10
+0,1 b.vs. m. měsíc
Operations po fúzi stabilizuje
Riziko odchodu
7,2/10
+0,4 b.vs. m. měsíc
7 lidí na risk score ≥ 7,1
financial_breakdown
Kde odtéká 4,24 mil. Kč ročně
Pět bloků z finančního dashboardu. Každý blok má zdrojovou tabulku a dá se rozkliknout do detailu.
Fluktuace
3 odchody (Q1 2026) × ~607 tis. replacement cost
1,82 mil. Kčkritický dopad
Všechny 3 odchody z Product týmu. Průměrná doba v roli před odchodem: 14 měsíců.
Přetížení & ztráta produktivity
Product 124 % kapacity · Eng Platform 118 % · 7 kritických lidí
1,41 mil. Kčkritický dopad
Stupeň přetížení v Product dosáhl 1,24. Ztráta produktivity počítaná jako 18 % mzdové obálky přetížených týmů.
Špatné nábory
580 tis. Kč
A42 (Engineer, Eng Apps) ukončen den 87 zkušební doby. Agentura + onboarding + ztráta = 580 tis. Kč.
Riziko odchodu top lidí
430 tis. Kč
Oba zmínili „kompenzace pod trhem“ v poslední konzultaci. Replacement cost modelován jako 25 % jejich ročního nákladu × pravděpodobnost odchodu.
Ztráta výkonu z nezdraví
upside +6,2 M
Při benchmark health 8,0 by firma s 87 lidmi dosahovala o ~6,2 M Kč vyšší roční revenue. Tento blok zatím nepočítáme do ztráty, je to upside potenciál.
team_health
Zdraví 8 týmů · kde táhne firmu dolů
kritickýsledovatstabilní
retention_risk
430 tis. Kč replacement exposureTop 7 rizikových zaměstnanců
Jména jsou anonymizovaná (A01–A87). V ostré verzi vidí CEO a HR reálná jména; manažer jen svůj tým.
idroletýmriskhlavní driverlast 1:1
ai_recommendations
Co dělat tento týden
AI shrnuje 142 konzultačních vstupů + 52 pulse záznamů do 3 konkrétních doporučení. Každé má zdroj a confidence.
top prioritaconfidence 87 %
Urychlit Hire #42 v Product týmu o 6 týdnů
Product tým (16 lidí) běží na 124 % kapacity. Za Q1 2026 odešli 3 lidé, 5 zbylých je na risk score ≥ 7. Hire #42 (Senior PM) je plánovaný na červen 2026 — doporučuji předřadit na polovinu května.
očekávaný dopadOčekávaný dopad: burnout wellness Product 4,2 → 5,4 v Q2, snížení risk score u A07 a A19 o ~1,5 b., úspora 340 tis. Kč/kvartál z ušlé produktivity.
zdroj18 konzultací · 8 pulse záznamů za 30 dnů
akce: Zrychlit onboarding pipeline kandidátů · eskalovat s HR
vysokáconfidence 82 %
Role workshop pro Operations po fúzi
Operations (13 lidí) vznikly fúzí dvou týmů v říjnu 2025. 43 % zaměstnanců v konzultacích uvedlo „nejasná role“ jako hlavní friction driver. A31 (Ops Lead) je na risk 7,5 — hlavní důvod: konflikt pravomocí.
očekávaný dopadPo facilitovaném role workshopu + review RACI očekáváme: friction Operations 4,6 → 6,0, health 5,9 → 6,7 během 8 týdnů.
zdroj11 konzultací · 3 org tření záznamy · 1 exit interview
akce: Zajistit externího facilitátora (2 dny) · vlastník: HR Director
vysokáconfidence 91 %
Retention rozhovor s Eng Platform do 14 dnů
A12 (Staff Engineer, risk 8,4) a A04 (Senior Engineer, risk 7,8) oba zmínili „kompenzace pod trhem“ v poslední konzultaci. Oba ve firmě ≥ 3 roky, klíčoví pro Platform roadmap.
očekávaný dopadReplacement cost obou = 1,2 M Kč + 6 měsíců zpoždění na platform projektech. Retention call + review kompenzace snižuje risk o ~60 %.
zdroj4 konzultace za 60 dnů · 2 pulse trendy
akce: CEO + CTO meeting do 2026-04-25 · předjednat kompenzační úpravu
trendy / 12 měsíců
Jak se zdraví firmy vyvíjí v čase
Pokles od září 2025 odráží růstové tempo (z 42 na 87 lidí za 18 měsíců). Leden 2026 = dno po 3. odchodu z Product. Duben první měsíc odrazu.
Firma Health ScoreBurnout wellnessOrganizační tření
ai_audit_log
Posledních 8 změn v systému
Každý AI zápis má zdrojový fragment a confidence. Karel Petroš (CEO) potvrzuje nebo opravuje.
- ai-extract· před 2 hokconf 88 %
Vstup #142 → 3 signály: 1× konzultace_1_1 (A07), 2× org tření (Product)
- pulse· před 5 hok
A23 vyplnil pulse → trigger refresh zamestnanec_metrics · risk 7,2 → 8,1
- ai-aggregate· před 8 hok
Recompute prehled_zdravi_firmy / duben 2026 · health 6,8
- ai-extract· 17. 4. 22:14k reviziconf 79 %
Vstup #141 → nabor_riziko (A42, checkpoint 60d)
- ai-financni· 17. 4. 14:30ok
Recompute financni_dashboard · 4,42 M → 4,24 M Kč (↓ 180 tis.)
- ai-transcribe· 17. 4. 09:02okconf 84 %
Whisper transkript vstup #140 (34 min) + řetězová extrakce
- human· 16. 4. 16:48manuální oprava
Karel P. opravil extrakci #138 · A07 zájem o větší roli: ano → možná
- ai-extract· 16. 4. 10:15ok
invite-employee-pulse rozesláno 87 magic linků · 52 vyplněno (59,8 %)
demo data · stratum works s.r.o. · žádný reálný tenant
last refresh · 18. 4. 01:14·period · q2 2026·87 zaměstnanců · 8 týmů